【招标信用】成都市总工会关于春节后复工复产劳动法律监督提示函

成都市总工会关于春节后复工复产劳动法律监督提示函
成工劳监函字〔2026〕01号
 
全市各用人单位、广大职工朋友：
春节假期结束，企业陆续进入复工复产阶段，为切实维护职工合法权益，构建和谐稳定劳动关系，助力安全生产，现就有关事项提示如下：
一、严格依法用工，规范合同管理
用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，规范劳动合同管理。一是依法与职工签订、续签、变更书面劳动合同，明确劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等核心条款，确保劳动合同合法有效。二是严格履行社会保险缴纳义务，依法为职工办理社会保险登记，按时足额缴纳社会保险费，不得擅自停缴、断缴，切实保障职工社会保险权益。三是规范用工管理，严禁招用童工，妥善处理劳务派遣、灵活用工等用工形式，规范相关合作协议签订，明确各方权利义务，防范用工风险。
二、足额支付报酬，保障工资权益
坚守工资支付底线，切实保障职工劳动报酬权益。一是按时足额支付职工工资，不得以复工延迟、资金周转、生产任务不饱和等理由拖欠、克扣工资，尤其要保障农民工、新就业形态劳动者等重点群体的劳动报酬足额兑付。二是规范加班工资支付，春节假期及复工后确因生产需要安排职工加班的，需严格区分法定节假日与休息日，法定节假日安排加班的，必须按照不低于职工本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，且不能用补休替代。三是保障试用期薪资权益，复工后新招录职工的试用期薪资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三、规范工时管理，保障休息休假
严格执行法定工时制度，合理安排职工工作和休息时间。一是严格遵守每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的法定标准，不得擅自延长工作时间。二是确需延长工作时间的，需与工会和职工协商，延长时间每日不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时，每月累计不得超过36小时，同时依法足额支付加班报酬或安排补休。三是切实保障职工休息休假权利，落实带薪年休假、婚假、产假等法定休假制度，不得强制或变相强制职工放弃休假，不得将职工放弃休假与绩效考核、岗位调整等挂钩，合理安排职工调休，确保职工身心得到充分休息，助力提升生产效率。
四、坚守安全底线，强化劳动保护
牢固树立“安全第一、预防为主”的理念，全面强化复工复产期间劳动安全保护工作。一是开展全面安全隐患排查，复工前对生产设备、电气线路、消防设施等进行全面检修调试。二是加强安全培训教育，组织职工开展复工安全“第一课”，重点讲解安全操作规程、应急处置方法、风险防控要点，确保职工熟练掌握安全操作技能和拥有应急处置能力。三是完善劳动保护措施，根据岗位特点，为职工配齐配足符合标准的劳动防护用品，改善作业环境，降低作业风险；严格落实女职工特殊劳动保护规定，严禁安排女职工从事禁忌劳动。
职工合法权益受侵害时，可向所在用人单位劳动争议调解委员会或者当地乡镇（街道）劳动争议调解委员会申请调解，也可以向所在区（市）县总工会（办事处）反映，也可以拨打成都市总工会职工法律咨询热线028-81710335或“12351”工会服务职工热线求助，还可以通过川工之家成都频道APP、职工普惠APP、“贝森路2号”微信公众号进入网上服务大厅，点击“法律服务”，申请线上法律援助。
 
 
成都市总工会劳动法律监督委员会
2026年3月3日