【招标信用】四川省巴中运输（集团）有限公司本部中层管理人员内部竞聘公告
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基本信息
| 地区 | 四川 巴中市 | 采购单位 | 四川省巴中运输（集团）有限公司 |
| 招标代理机构 | 项目名称 | 巴中运输(集团)有限公司本部中层管理人员内部竞聘 | |
| 采购联系人 | *** | 采购电话 | *** |
四川省巴中运输（集团）有限公司
本部中层管理人员内部竞聘公告
为深入贯彻落实市委、市国资委党委关于深化国有企业改革的决策部署，扎实推进企业三项制度改革，健全完善干部能上能下、员工能进能出的选人用人机制，激发企业内生动力与发展活力。根据市国资委《关于<巴中市国有资本运营集团有限公司子企业业务机构整合实施方案>的批复》（巴市国资复〔2025〕231号）、市国资运营集团《中层管理人员管理办法（试行）》（巴国资运营党委〔2024〕58号）、市国资运营集团党委《关于加快推进中层管理人员竞聘上岗的指导意见》等文件精神，结合巴运集团实际，决定面向内部开展公司本部中层管理岗位竞聘。现将具体事项公告如下：
一、竞聘原则
（一）党管干部原则；
（二）德才兼备、任人唯贤原则；
（三）职工公认、注重实绩原则；
（四）公开、平等、竞争、择优原则；
（五）人岗相适、人尽其才原则；
（六）民主集中制、依法依规原则。
二、竞聘范围
符合条件的巴运集团员额内全体在岗职工均可报名。
三、竞聘岗位及职数
本次竞聘23个中层管理岗位，具体如下：
1. 综合部经理1名，副经理1名；
2. 党群工作部（人力资源部）经理1名，副经理1名；
3. 财务部经理1名，副经理2名；
4. 纪检监察室主任1名，副主任1名；
5. 合规管理部经理1名，副经理1名；
6. 客运经营管理部经理1名，副经理1名；
7. 技术设备部经理1名，副经理1名；
8. 工程管理部经理1名，副经理2名；
9. 城市运营服务部经理1名，副经理1名；
10. 安全管理部经理1名，副经理2名。
四、竞聘资格
（一）基本条件
1.具有对党忠诚的政治品格，贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；
2.具有强烈的干事创业精神和创新意识，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取；
3.具有突出的工作业绩，熟悉现代企业管理要求，有较强的判断能力、管理能力、组织能力；
4.具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党纪国法，廉洁诚信，勤勉敬业，团结合作，有较强责任心、事业心；
5.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质；
（二）凡有下列情形之一者，不得报名
1.正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查调查的；
2.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的（平级调动除外）；
3.被依法列为失信联合惩戒对象的；
4.其他不宜报名情形。
（三）资格条件
1.一般应当具有大学专科及以上文化程度；
2.具有累计3年以上企业工作经历或相关岗位工作经历；
3.竞聘中层正职的，一般应当在中层副职岗位工作2年以上，未满2年的一般应当在中层副职岗位和下一层级岗位工作累计5年以上；竞聘中层副职的，一般应当在下一层级岗位工作3年以上，未满3年的一般应当在市属国有企业工作累计5年以上。
4.符合相关岗位资格要求：参加此次竞聘的管理岗位应当具备与之对应的岗位资格要求，竞聘财务部正副职、安全管理部正副职等管理岗位还应具备财务类、安全类相关证书或职称。竞聘党群工作部（人力资源部）及纪检监察室正副职的，应当为中共党员，符合党章和有关规定的要求。
5.符合竞聘岗位任职资格具体要求（详见附件2）。
五、竞聘流程
（一）发布公告
通过公司内部公告栏、OA、工作群、巴运集团官网等媒介以公告的形式发布竞聘信息。
（二）公开报名
符合条件的巴运集团员额内全体在岗职工均可自愿报名，每个岗位按照实际报名人数开展竞聘工作，每人仅限报一个岗位。
本次竞聘采取现场报名。报名人员在规定时间内按要求将《中层管理岗位竞聘报名表》（详见附件1）纸质版、本人身份证、学历、学位、职业资格（竞聘岗位相关证书）、专业技术职称、表彰文件等相关证明材料的复印件（注明“此复印件与原件一致”，本人签名，并标注签名日期），有效期内的学籍验证报告或学历证书电子注册备案表一并交至领导小组办公室；电子资料打包压缩并以“竞聘岗位名称+姓名”命名发送至指定邮箱447244137@qq.com。
报名时间：2026年6月6日9:00至2026年6月12日18:00。报名截止时间为2026年6月12日18:00时，逾期不予接收。信息填报不准确、不完整，证明材料提供不全，导致未通过资格审查的，责任由报名人员自负。
（三）资格审查
竞聘资格审查组对照竞聘条件、要求等对报名人员进行资格审查，确定竞聘人员名单，并予以公布，公布时间3天。岗位竞聘计划数与审查合格人数的比例原则上不能低于1:2（即该岗位形成差额竞争态势），若竞聘同一岗位的资格审查合格人数少于2人（即该岗位未形成差额竞争态势），由竞聘领导小组综合研判是否继续开展该岗位的竞聘。
对资格审查结果有异议的，可在公布期内提出申诉，资格审查组在3天内予以答复。
（四）面试考评
由领导小组办公室通知资格审查通过人员参加面试考评（面试时间、地点另行通知）；面试考评分为竞职演讲、答辩和综合评议三个部分，考评组现场评分。
1.竞聘演讲：竞聘者结合竞聘用职位就个人基本情况、工作业绩、自身优势、任职后工作思路举措和目标等进行现场演讲，演讲时间不超过10分钟，演讲顺序采取抽签的办法确定。
2.答辩：由面试考评组，结合竞聘者演讲情况进行现场问答。演讲和答辩环节总时长不超过15分钟。
3.综合评议：考评组对竞聘者现场仪表举止、语言表达、岗位认知、工作谋划、岗位匹配等整体表现进行综合评价、评分（满分100分，打整数分），个人竞聘最终得分采取“去掉一个最高分、去掉一个最低分”后计算的平均分；同一岗位成绩并列的，由领导小组组织加试，择优确定。
（五）确定考察人员及公示
竞聘成绩满分为100分，根据最终成绩由高到低等额确定考察人选；形成差额竞争态势的岗位最低合格分数线为70分；未形成差额竞争态势的岗位最低合格分数线为80分；竞聘成绩未达到最低合格分数线的，原则上不作为考察人选。
考察对象确定后，发布考察公示，公示期不少于3个工作日。如出现个人放弃、资格审查不合格等情形，其他成绩合格者（70分及以上）按照综合考评成绩高低依次等额递补。
七、纪律要求
（一）公司各内设部门、分子公司务必高度重视，充分认识此次中层竞聘上岗工作的重要性，认真组织本部门/单位人员踊跃报名、积极参与，确保竞聘工作顺利开展。
（二）引导职工正确对待此次竞聘工作，严格遵守竞聘纪律，不得徇私舞弊、弄虚作假、拉帮结派。对违反纪律者，一经查实，取消竞聘资格；情节严重的，严肃追究相关责任。
（三）组织竞聘的工作人员要严格遵守工作纪律，严格执行保密制度和回避制度，严谨细致做好各环节工作。
（四）竞聘领导小组对竞聘全过程实施监督检查，及时受理有关举报、投诉，对违反相关规定的行为及时予以纠正；情节严重、造成恶劣影响和后果的，严肃追究当事人责任；本次竞聘工作全程接受市纪委监委驻市国资运营集团纪检监察组监督。
附件：1.内部竞聘报名表
2.竞聘岗位职责和任职资格
本部中层管理人员内部竞聘公告
为深入贯彻落实市委、市国资委党委关于深化国有企业改革的决策部署，扎实推进企业三项制度改革，健全完善干部能上能下、员工能进能出的选人用人机制，激发企业内生动力与发展活力。根据市国资委《关于<巴中市国有资本运营集团有限公司子企业业务机构整合实施方案>的批复》（巴市国资复〔2025〕231号）、市国资运营集团《中层管理人员管理办法（试行）》（巴国资运营党委〔2024〕58号）、市国资运营集团党委《关于加快推进中层管理人员竞聘上岗的指导意见》等文件精神，结合巴运集团实际，决定面向内部开展公司本部中层管理岗位竞聘。现将具体事项公告如下：
一、竞聘原则
（一）党管干部原则；
（二）德才兼备、任人唯贤原则；
（三）职工公认、注重实绩原则；
（四）公开、平等、竞争、择优原则；
（五）人岗相适、人尽其才原则；
（六）民主集中制、依法依规原则。
二、竞聘范围
符合条件的巴运集团员额内全体在岗职工均可报名。
三、竞聘岗位及职数
本次竞聘23个中层管理岗位，具体如下：
1. 综合部经理1名，副经理1名；
2. 党群工作部（人力资源部）经理1名，副经理1名；
3. 财务部经理1名，副经理2名；
4. 纪检监察室主任1名，副主任1名；
5. 合规管理部经理1名，副经理1名；
6. 客运经营管理部经理1名，副经理1名；
7. 技术设备部经理1名，副经理1名；
8. 工程管理部经理1名，副经理2名；
9. 城市运营服务部经理1名，副经理1名；
10. 安全管理部经理1名，副经理2名。
四、竞聘资格
（一）基本条件
1.具有对党忠诚的政治品格，贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；
2.具有强烈的干事创业精神和创新意识，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取；
3.具有突出的工作业绩，熟悉现代企业管理要求，有较强的判断能力、管理能力、组织能力；
4.具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党纪国法，廉洁诚信，勤勉敬业，团结合作，有较强责任心、事业心；
5.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质；
（二）凡有下列情形之一者，不得报名
1.正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查调查的；
2.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的（平级调动除外）；
3.被依法列为失信联合惩戒对象的；
4.其他不宜报名情形。
（三）资格条件
1.一般应当具有大学专科及以上文化程度；
2.具有累计3年以上企业工作经历或相关岗位工作经历；
3.竞聘中层正职的，一般应当在中层副职岗位工作2年以上，未满2年的一般应当在中层副职岗位和下一层级岗位工作累计5年以上；竞聘中层副职的，一般应当在下一层级岗位工作3年以上，未满3年的一般应当在市属国有企业工作累计5年以上。
4.符合相关岗位资格要求：参加此次竞聘的管理岗位应当具备与之对应的岗位资格要求，竞聘财务部正副职、安全管理部正副职等管理岗位还应具备财务类、安全类相关证书或职称。竞聘党群工作部（人力资源部）及纪检监察室正副职的，应当为中共党员，符合党章和有关规定的要求。
5.符合竞聘岗位任职资格具体要求（详见附件2）。
五、竞聘流程
（一）发布公告
通过公司内部公告栏、OA、工作群、巴运集团官网等媒介以公告的形式发布竞聘信息。
（二）公开报名
符合条件的巴运集团员额内全体在岗职工均可自愿报名，每个岗位按照实际报名人数开展竞聘工作，每人仅限报一个岗位。
本次竞聘采取现场报名。报名人员在规定时间内按要求将《中层管理岗位竞聘报名表》（详见附件1）纸质版、本人身份证、学历、学位、职业资格（竞聘岗位相关证书）、专业技术职称、表彰文件等相关证明材料的复印件（注明“此复印件与原件一致”，本人签名，并标注签名日期），有效期内的学籍验证报告或学历证书电子注册备案表一并交至领导小组办公室；电子资料打包压缩并以“竞聘岗位名称+姓名”命名发送至指定邮箱447244137@qq.com。
报名时间：2026年6月6日9:00至2026年6月12日18:00。报名截止时间为2026年6月12日18:00时，逾期不予接收。信息填报不准确、不完整，证明材料提供不全，导致未通过资格审查的，责任由报名人员自负。
（三）资格审查
竞聘资格审查组对照竞聘条件、要求等对报名人员进行资格审查，确定竞聘人员名单，并予以公布，公布时间3天。岗位竞聘计划数与审查合格人数的比例原则上不能低于1:2（即该岗位形成差额竞争态势），若竞聘同一岗位的资格审查合格人数少于2人（即该岗位未形成差额竞争态势），由竞聘领导小组综合研判是否继续开展该岗位的竞聘。
对资格审查结果有异议的，可在公布期内提出申诉，资格审查组在3天内予以答复。
（四）面试考评
由领导小组办公室通知资格审查通过人员参加面试考评（面试时间、地点另行通知）；面试考评分为竞职演讲、答辩和综合评议三个部分，考评组现场评分。
1.竞聘演讲：竞聘者结合竞聘用职位就个人基本情况、工作业绩、自身优势、任职后工作思路举措和目标等进行现场演讲，演讲时间不超过10分钟，演讲顺序采取抽签的办法确定。
2.答辩：由面试考评组，结合竞聘者演讲情况进行现场问答。演讲和答辩环节总时长不超过15分钟。
3.综合评议：考评组对竞聘者现场仪表举止、语言表达、岗位认知、工作谋划、岗位匹配等整体表现进行综合评价、评分（满分100分，打整数分），个人竞聘最终得分采取“去掉一个最高分、去掉一个最低分”后计算的平均分；同一岗位成绩并列的，由领导小组组织加试，择优确定。
（五）确定考察人员及公示
竞聘成绩满分为100分，根据最终成绩由高到低等额确定考察人选；形成差额竞争态势的岗位最低合格分数线为70分；未形成差额竞争态势的岗位最低合格分数线为80分；竞聘成绩未达到最低合格分数线的，原则上不作为考察人选。
考察对象确定后，发布考察公示，公示期不少于3个工作日。如出现个人放弃、资格审查不合格等情形，其他成绩合格者（70分及以上）按照综合考评成绩高低依次等额递补。
七、纪律要求
（一）公司各内设部门、分子公司务必高度重视，充分认识此次中层竞聘上岗工作的重要性，认真组织本部门/单位人员踊跃报名、积极参与，确保竞聘工作顺利开展。
（二）引导职工正确对待此次竞聘工作，严格遵守竞聘纪律，不得徇私舞弊、弄虚作假、拉帮结派。对违反纪律者，一经查实，取消竞聘资格；情节严重的，严肃追究相关责任。
（三）组织竞聘的工作人员要严格遵守工作纪律，严格执行保密制度和回避制度，严谨细致做好各环节工作。
（四）竞聘领导小组对竞聘全过程实施监督检查，及时受理有关举报、投诉，对违反相关规定的行为及时予以纠正；情节严重、造成恶劣影响和后果的，严肃追究当事人责任；本次竞聘工作全程接受市纪委监委驻市国资运营集团纪检监察组监督。
附件：1.内部竞聘报名表
2.竞聘岗位职责和任职资格
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