【招标信用】中共开江县机关事务服务中心党组关于巡察整改进展情况的通报
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基本信息
| 地区 | 四川 达州市 | 采购单位 | |
| 招标代理机构 | 项目名称 | 巡察整改进展情况 | |
| 采购联系人 | *** | 采购电话 | *** |
中共开江县机关事务服务中心党组
关于巡察整改进展情况的通报
根据县委统一部署，2025年9月26日至10月25日，县委第一巡察组对县机关事务服务中心党组进行了巡察。2026年1月26日，县委第一巡察组向我单位反馈了巡察意见。根据巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。
一、县机关事务服务中心党组及主要负责人组织整改落实情况
县机关事务服务中心党组将巡察整改作为提质增效的重要契机，以高度的思想、政治和行动自觉推进整改落地。一是迅速部署，夯实开局。收到巡察反馈后，中心党组第一时间召开专题会议研判问题，统一思想，部署工作。成立主要负责同志任组长的整改工作领导小组，分解整改任务、明确时限分工、细化推进步骤，扎实筑牢整改工作开局基础。二是闭环推进，压实责任。紧扣“部署—推进—督办—销号”工作链条，建立层级清晰、权责统一的整改推进机制。严格落实三级联动工作模式，牵头领导统筹调度、破解难点，责任股室细化举措、建立台账，工作人员对标落实、对账销号，全程压实整改责任、管控整改进度，保障各项整改工作闭环落地。三是固本强基，长效治理。坚持“当下改”与“长久立”相结合的工作思路，聚焦巡察反馈各类突出问题，依托“三张清单”完成问题清零、任务销号。深入开展举一反三、自查自纠，深挖制度漏洞与管理短板，针对性修订完善核心管理制度、规范业务流程，从源头堵塞治理漏洞，有效防范问题反弹，构建常态化长效整改治理体系。
党组书记聂密坚决扛牢巡察整改第一责任人责任，始终将巡察整改作为不折不扣完成的政治任务，确保巡察整改落地见效。一是筑牢思想，锚定方向。认清“整改不落实就是政治上不担当”的核心要求，牢固树立正确整改导向，绝不当“甩手掌柜”、绝不做“纸上整改”的表面文章，以坚定的政治自觉抓实各项整改工作。二是精准施策，严把关口。坚持靠前指挥、全程把关，第一时间牵头召开党组会议研究整改工作，结合实际制定整改方案。亲自审核问题、任务、责任“三张清单”，细化整改举措、时限和责任，杜绝空泛形式整改，确保整改举措精准务实、落地可行。三是示范引领，压实链条。充分发挥头雁示范引领作用，牵头召开整改专题民主生活会，带头自查剖析、深挖根源、落实整改。以自身示范带动班子履职尽责，常态化督导对账销号、压实层级责任，推动巡察整改闭环落地。
二、巡察整改任务落实情况
（一）聚焦党中央决策部署在基层落实情况
1.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想有差距
（1）关于“第一议题”制度执行不严的问题。
整改情况：严格执行“第一议题”制度，制定理论学习中心组学习计划，今年以来召开党组会10次、理论学习中心组学习会5次，均将习近平新时代中国特色社会主义思想及习近平总书记重要讲话和指示批示精神作为“第一议题”，并将与“第一议题”密切相关的中央、省委、市委、县委重要会议精神一并纳入学习，深学细悟要义，抓好贯彻落实。
整改完成情况：已完成
（2）关于“学习不到位，效果不佳”的问题。
整改情况：一是强化理论学习。2026年4月17日，召开党组（扩大）会议，组织学习习近平总书记关于安全生产的重要指示精神以及省委、市委领导关于安全工作重要批示精神，研究贯彻意见，明确工作要求，层层压实主体责任，推动安全生产各项工作落细落实。二是注重思想教育。主要领导在2026年4月14日专题学习会上，对干部职工开展谈心谈话，引导干部职工树立正确学习态度，认识理论学习的重要性，加强思想淬炼，坚持学以致用，促进作风转变、履职增效。三是深化学习成效。2026年4月17日，党组（扩大）会议集中学习习近平总书记关于把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的重要讲话精神，要求班子成员结合工作实际，将其核心要义贯穿到工作中。
整改完成情况：已完成
2.党组核心作用发挥不充分
（1）关于“议事表决不规范”的问题。
整改情况：2026年7月对《内部管理制度》中的党组会议制度、行政班子会议制度分别进行修订完善，明确非党组成员、非班子成员不得参与表决，坚决杜绝违规参与决策现象再次发生。截至目前，开展了10次党组会，未出现非党组成员表决现象。
整改完成情况：已完成
（2）关于“内控制度不完善”的问题。
整改情况：一是建立健全安全管理制度和应急预案，2026年7月制定完善《后勤保卫安全管理制度》，在《开江县党政机关公务用车管理细则》中新增“车辆安全管理与事故处置”章节；2026年7月印发《公务用车突发事件应急预案》《后勤管理突发事件应急预案》，持续筑牢安全防控底线。二是于2026年7月修订完善《“三重一大”事项决策制度》，明确研究“三重一大”事项时，需邀请县纪委监委派驻纪检监察组同志参会，以确保决策程序的合法性与合规性。截至目前，共计召开9次涉及“三重一大”事项的党组会，均在会前邀请了县纪委监委派驻纪检监察组同志参会。
整改完成情况：已完成
（3）关于“机要保密责任压得不实”的问题。
整改情况：一是健全保密制度机制，细化完善十一项保密管理制度，成立保密工作领导小组，明确文某为保密工作人员，确保保密工作有人抓、有人管、有人干。二是严格涉密文件管理，将涉密文件统一存放于专用保密柜，实行专人保管，2025年及以前年份的涉密文件已完成归档共计166份，2026年的涉密文件已形成涉密文件传阅管理台账，详细记录传阅人员、传阅时间和归还时间等信息，确保涉密文件的流转过程有迹可循、责任到人。
整改完成情况：已完成
3.意识形态工作重要性认识不足
（1）关于“意识形态工作责任制落实不到位”的问题。
整改情况：一是于2026年7月修订完善《意识形态（网络意识形态）工作责任制实施细则》，并经党组会议研究通过；二是严格落实意识形态工作全面领导责任，将意识形态工作纳入党组重要议事日程，上半年意识形态领域形势分析研判报告经2026年6月党组会研究后上报。
整改完成情况：已完成
（2）关于“阵地建设有短板”的问题。
整改情况：2026年4月30日，中心召开党组会专题研究审定党建文化建设实施方案，利用办公室走廊打造党建文化长廊，设置党务公开、廉政警示、意识形态等板块。截至目前，已完成党建宣传实体阵地建设，并投入使用。
整改完成情况：已完成
（3）关于“主动报告意识不强”的问题。
整改情况：现任班子成员在2025年度民主生活会对照检查材料、2025年度述责述廉报告中均主动说明了落实意识形态工作责任制的情况，确保意识形态工作责任扛牢抓实。
整改完成情况：已完成
4.落实“两个更好服务”重要指示有差距
（1）关于“公车管理责任落实不力”的问题。
整改情况：一是结合工作实际于2026年6月修订《公务用车驾驶员考核办法》，优化完善考核条款与评议机制，组织全体驾驶员开展制度培训，明确考核规则和行为红线，强化全员规矩意识。二是中心党组于2026年6月30日召开会议，听取驾驶员半年考核、违规问题及公车管理短板情况汇报，分析研判工作形势并明确处置意见，安排公车管理股约谈高某、对许某予以大会批评教育。三是从严落实追责整改，责令驾驶员唐某某、黄某退还虚报住宿费。主要领导于2026年4月3日在公车服务工作总结会上，对两名违规驾驶员及公车管理股相关责任人开展批评教育，严肃工作纪律，强化警示震慑效果。
整改完成情况：已完成
（2）关于“全方位服务意识不强”的问题。
整改情况：一是自2026年2月开始，打破开江生态环境局、文体旅游局等单位相对固定用车，优化用车模式，动态保障用车需求，根据各单位申请频次、任务紧急程度统筹派车，实现公车资源公平调配，截至目前，4辆车已调出保障123车次。二是强化政策宣传，2026年6月、7月依托县政府门户网站、开江宣传微信公众号推送公车社会化保障政策内容，为公共资源交易中心等事业单位提供政策依据。截至目前，浏览量达889次。
整改完成情况：已完成
（3）关于“食堂管理有漏洞”的问题。
整改情况：一是健全机关食堂管理制度体系，2026年7月修订完善《机关食堂管理规定》；2026年以来组织召开4次食堂服务培训会，进一步提升业务技能及服务质量；2026年3月下旬由后勤保卫股牵头，组织水电工对食堂用电安全进行大排查，累计排查消除用电隐患3处，对所有私拉乱接的违规电源点完成拆除整改，从源头筑牢食堂用电安全防线；2026年2月对标识模糊不清、未按规范设置分类标识的垃圾桶全部完成更换，推动垃圾分类管理标准化落地；2026年1月部署食材安全管控工作，组织食堂厨师长对全部速冻食材开展专项清理盘查，逐一为食材标注保质期、入库时间等关键信息，彻底补齐食材溯源管理的短板。二是于2026年6月修订完善满意度调查表，每季度针对不同就餐人员进行问卷调查，收集意见建议，积极采纳，确保服务质量更进一步。三是于2026年1月制定食材验收登记表，加装食材验收区域的视频摄像头和电子称，实现食材入库全流程实时监管，堵住入库环节管理漏洞。四是自2026年1月起健全完善物资管理统计台账，每月排查清理临期物资，保障物资合理调配使用，杜绝浪费。
整改完成情况：已完成
（4）关于“后勤保障工作开展不力”的问题。
整改情况：一是健全后勤安保管理制度体系，于2026年7月修订完善《保安人员管理规定》；2026年以来，先后组织4次保安服务业务培训、1次应急演练，全面提升保安队伍应急处置、规范接访的综合履职能力。二是针对保安、保洁、食堂劳动合同签订不规范的问题，2026年2月9日向派遣单位发函，督促其整改，目前已全部签订合规合法的劳动合同。
整改完成情况：已完成
（5）关于“节能型机关创建有差距”的问题。
整改情况：一是开展2026年节能宣传周系列主题活动，通过观看全国公共机构节能降碳专题直播、开展节能降碳知识问答等活动，加强节能宣传，要求节电节水节能，以实际行动树立绿色低碳示范标杆。二是核查账单，溯源分析，2026年3月，通过对2022-2023年度消费账单梳理比对：2023年食堂天然气用气量较2022年下降8%，受天然气单价上调影响，导致气费同比上涨；2023年办公区域用电费用同比上升8.51%，因单位当年度新增工作人员3名，致使用电费用增多，但人均用电量同比下降14.5%；利用四川省机关事务一体化平台上传每月能耗票据，每半年比对用气、用电等情况，及时发现问题，杜绝浪费现象发生。通过能耗比对分析，2026年上半年用电量同比下降12.08%，用气量同比增加6%，增量主要来自食堂公务接待批次同比增长的合理需求。
整改完成情况：已完成
（6）关于“节能工作落实不力”的问题。
整改情况：一是针对“重建轻管”问题，2026年6月中心会同西城小学、商务局开展修复验收并移交管理工作，两个示范点均已投入使用。二是针对上报数据失真问题，2026年3月，对各乡镇、县级各部门食堂再次开展液化气罐使用、“瓶改管、瓶改电”“拉网式”排查工作，并督促八庙镇、广福镇、长岭镇3个乡镇机关食堂已完成“瓶改管”整改工作；经核实，原充电桩数据统计上报有误，现已上报为正确数量211根。三是针对节能改造项目造假问题，2026年5月29日在巡察反馈问题整改集中约谈暨批评教育会上，单位主要领导对桑某、刘某某2名相关责任人开展约谈、批评教育，压实岗位履职责任。四是针对节约意识不强问题，2026年6月，新修订的《公务用车驾驶员考核办法》将怠速熄火等要求作为重要考核内容，规范驾驶员节约行为，同步组织召开了安全教育培训会议，强化驾驶员节约意识。五是单位主要领导于2026年5月29日在巡察反馈问题整改集中约谈暨批评教育会上，对张某某等3名相关责任人开展约谈、批评教育，压实岗位履职责任。
整改完成情况：已完成
（二）聚焦群众身边不正之风和腐败问题
1.党风廉政建设工作重视不够
（1）关于“主体责任落实不到位”的问题。
整改情况：一是于2026年3月26日召开党风廉政建设专题会，邀请派驻纪检监察组列席指导；2026年4月30日召开党组会研究全面从严治党等党建工作。二是于2026年6月30日召开党组会听取2名班子成员分管领域上半年党风廉政建设汇报，压实“一岗双责”。三是以股室为单位，开展廉政风险排查，梳理廉政风险点9条，建立廉政风险防控台账，确保风险精准识别、有效防控。
整改完成情况：已完成
（2）关于“‘以案促改’工作开展不到位”的问题。
整改情况：2026年6月18日召开干部职工暨家风助廉会，将许某等4人的违纪违法事实和县级层面查处的其他反面典型案例作为“活教材”予以通报，实现用身边事教育身边人，切实增强警示教育的针对性、感染力、震慑力。
整改完成情况：已完成
2.监督责任落实不到位
（1）关于“日常监督缺位”的问题。
整改情况：一是涉事干部涂某某及其原分管领导熊某均已递交书面检讨，深刻反省了自身错误，承诺以此为戒，强化自我约束。二是组织干部职工于2026年4月14日、4月30日、6月18日学习《党员干部“八小时外”100条纪律红线》（节选）；2026年7月21日组织干部职工学习《内部管理制度》中关于考勤管理、请（休）假管理规定，做到“八小时内外”一个样。三是于2026年7月修订完善《内部管理制度》，明确除隐私请假外，其他事假均需真实注明具体事由，强化审核把关，压实审批责任。四是发挥家庭监督作用，2026年6月18日召集干部职工及家属代表参加干部职工暨家风助廉会，并签订助廉承诺书15份，构建单位家庭联动防线，凝聚助廉协同合力。
整改完成情况：已完成
（2）关于“教育监管薄弱”的问题。
整改情况：一是于2026年3月开展驾驶员2025年度评议工作，激发驾驶员的工作积极性，同时严格对照6月修订后的《公务用车驾驶员考核办法》，开展对标日常考核，实现以考促管。二是建立不定期抽查行车轨迹、随机回访用车人及满意度评价机制，5-7月已随机回访用车人19人次，实现常态化监督，促进公车出行服务质效提升。三是与交警部门建立沟通机制，2026年6月17日函询公车违章情况，对高频违章人员纳入重点管理。四是开展警示教育，2026年6月30日通报高频违章典型案例，强化驾驶员安全驾驶和合规履职意识。
整改完成情况：已完成
（3）关于“公务用车管理有漏洞”的问题。
整改情况：一是全面梳理2022-2024年车辆维修与派车时间重合情形，分析研判原因，经核实，未发现违规行为。同时，对潜藏公车私用、套报费用等风险，建立健全加油、维修等“派单”机制，实现透明化管理，做到动车有迹可循。二是经核实，川SYW103、川S5L370等车辆维修保养频繁，一方面是车辆使用年限久、行驶里程高，零部件老化严重，故障发生率高，且存在“烧机油”现象；另一方面是日常管护不到位，车辆小隐患、小故障未及时排查处置，长期积累引发大件故障，导致高频维修。实行一车一单维修、保养审批制度，坚持驾驶员申请、维修小组“双人”现场核实、按程序审核流程，健全维修保养台账，实现维修多重把关。三是针对川S96353、川S8T317、川S91H69、川SZV388等油耗异常车辆及川S5K731与川S5L387油耗差异问题，经核实，部分驾驶员存在怠速未熄火等不良习惯及车况保养偏差等状况，已将怠速熄火纳入考核标准，并开展教育培训，对责任驾驶员进行谈话提醒，建立及时对标保养机制，实现油耗有效管控。
整改完成情况：已完成
3.执行中央八项规定精神不严
（1）关于“违规报销差旅费”的问题。
整改情况：一是组织驾驶员于2026年4月28日学习《开江县县级行政事业单位差旅费管理办法》，精准掌握报销范围与标准；2026年5月29日召开财务领域专题学习会，深入学习《开江县县级行政事业单位差旅费管理办法》，引导干部职工严守财经纪律。二是责令相关人员退还多报销差旅费用，目前差旅报销合规率达100%。三是组织全体干部职工于2026年5月29日在巡察反馈问题整改集中约谈暨批评教育会上，深入学习《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》《中央八项规定精神身边反面典型案例警示教育读本》，单位主要领导对相关违规报销差旅人员开展批评教育，点对点传导纪律压力，督促全员严守差旅报销纪律规矩。
整改完成情况：已完成
（2）关于“重复报销差旅费”的问题。
整改情况：一是加强对接沟通，2026年6月13日，向相关单位函告《公务用车管理工作专题会议纪要》（开江府阅〔2016〕26号）精神，明确驾驶员报销差旅费用严格按照规定执行，实现报销流程规范化，杜绝差旅费用重报、多报。二是桂某某已将重复报销差旅费于2026年3月16日全部退还至县纪委，同时坚持举一反三，全面开展多报销差旅费核查工作，督促多报销人员退还差旅费用，并将桂某某相关情况作为典型案例对全体驾驶员开展警示教育，进一步强化了纪律震慑和合规意识。
整改完成情况：已完成
4.财经纪律执行不严
（1）关于“白条列支部分费用”的问题。
整改情况：一是于2026年5月29日召开财务领域专题学习会，集中学习《中华人民共和国发票管理办法》，知悉发票管理政策，提升全员财务报销法规意识，坚守财务报销底线。二是针对食品类报销凭证不规范问题，对接合作商家，已按税务规定补齐发票；经核实，ETC 费用采取预存模式，按车辆实际通行时段核算，由后台延后分批清算，并非实时扣费。受此机制影响，开票系统与银行扣费系统存在时间差，5.79万元银行流水与发票无法一一匹配。三是单位主要领导于2026年5月29日在巡察反馈问题整改集中约谈暨批评教育会上，对财务人员桑某、潘某某开展批评教育，压实岗位把关责任，筑牢财经纪律防线。
整改完成情况：已完成
（2）关于“会议费结算不规范”的问题。
整改情况：一是对“会议费结算不规范”涉及资金使用情况进行全面核实，未发现资金违规使用情况，在以后工作中严格执行《开江县县级行政事业单位会议费管理办法》，规范经费使用，确保资金使用合规。二是严格执行财经纪律，压实财务人员桑某、潘某某财务审核责任，严把资金审核关口，守牢财政资金安全底线。
整改完成情况：已完成
（3）关于“公务卡制度执行不到位”的问题。
整改情况：及时对接银行，统筹组织未办卡职工集中办理公务卡，外出开展公务活动，优先使用公务卡结算，切实增强经费使用公开透明度。
整改完成情况：已完成
5.财务管理不规范
（1）关于“审核把关不严”的问题。
整改情况：一是对县人代会、县政协会相关费用进行核实，未发现资金违规使用情况。二是严格执行《中华人民共和国发票管理办法》，强化财务报销票据的审核，票据合规率达100%。三是单位主要领导于2026年5月29日在巡察反馈问题整改集中约谈暨批评教育会上，对财务人员桑某、潘某某开展批评教育，压实岗位把关责任，筑牢财经纪律防线。
整改完成情况：已完成
（2）关于“固定资产管理不到位”的问题。
整改情况：一是对价值 13.45 万元（含 7.3 万元）的办公电脑、空调、碎纸机、油烟净化器等固定资产开展全面盘点，规范建立4台电脑、3台空调、4台碎纸机等资产登记台账。二是严格落实财政部门管理要求，将上述固定资产全部录入资产管理信息系统，切实防范固定资产流失风险。
整改完成情况：已完成
6.“四风”问题整治不彻底
（1）关于“形式主义依然存在”的问题。
整改情况：一是强化靶向思想教育，2026年2月13日、6月5日两次召开职工会议，集中学习整治形式主义为基层减负的典型案例与政策文件，引导干部职工摒弃虚浮作风，坚持“务实、落实、唯实”抓好各项工作；2026年5月29日在巡察反馈问题整改集中约谈暨批评教育会上，由单位主要领导对文某等4名相关人员开展批评教育。二是明确指定桑某为党组会、行政班子会记录人员，详细做好会议重点内容、讨论决策情况等会议记录，确保会议内容如实留存。三是聂某、向某某、肖某某等3位同志于2026年2月，到环卫所现场督促其整改，该办公楼已于2026年4月完成维修加固。
整改完成情况：已完成
（2）关于“文风会风不实不细”的问题。
整改情况：一是强化责任心，加强公文层层审核把关，2026年印发的相关文件未发生类似错误。二是优化学习方式，采取集中学习和书面学习相结合，截至目前，本年度已组织中心组理论学习5次，对集中学习内容做到学实学细。
整改完成情况：已完成
（三）聚焦基层党组织和党员队伍建设
1.党建工作责任制落实不到位
（1）关于“讲党课不规范”的问题。
整改情况：一是严格落实“三会一课”制度要求，党组织书记在2026年3月、6月坚持讲授专题党课《凝心聚力强服务，实干担当促发展》《求真务实勇担当，实干建功启新程—奋力推动机关事务工作高质量发展》2次。二是强化支部手册纪实管理，依照规范标准详细做好记录，组织生活规范化水平显著提升。
整改完成情况：已完成
（2）关于“党内政治生活不严肃”的问题。
整改情况：严肃规范党内政治生活，党员开展批评和自我批评，深挖思想根源，摒弃碍于情面，直面问题短板，2025年度组织生活会，结合党员实际，开展了批评和自我批评，每名党员均有5-6条意见，真正达到“红脸出汗”效果，党内政治生活质量大幅提升。
整改完成情况：已完成
（3）关于“党组会召开不合规”的问题。
整改情况：中心党组主动向上级组织部门请示汇报党组成员配备不齐情况，2026年3月新增1名党组成员，该同志已按要求参加党组会议，符合《中国共产党党组工作条例》相关规定。
整改完成情况：已完成
（4）关于“党员发展资料不规范”的问题。
整改情况：一是依托党员大会组织全体党员集中学习《新编党务工作常用文书手册》《新编发展党员工作手册》等文本资料4次，持续夯实党务工作人员业务功底，全面提升党务实操履职能力。二是规范完善党员发展资料，督促刘某某、文某两名同志对思想汇报材料重新手写补齐，经上级组织部门审核合格，资料齐全合规。
整改完成情况：已完成
2.选人用人不规范
（1）关于“干部激励机制不健全”的问题。
整改情况：一是分层开展条例学习，2026年4月14日通过职工会议组织全员学习《事业单位人事管理条例》，2026年6月30日通过党组会议开展条例研读，全面把握核心要义。二是完善激励制度体系，制定《公务用车驾驶员考核办法》《“机关事务标兵”评议工作方案》，激励干部职工干事创业。
整改完成情况：已完成
（2）关于“选人用人政策把握不准”的问题。
整改情况：2026年4月14日，通过职工会议组织全体干部职工深入学习《关于加强和改进机关事业单位中层干部管理的通知》精神，引导全员精准吃透选人用人政策的标准要求，进一步规范中层干部管理全流程。经核实，2023年12月已免去郝某某公车管理股副股长职务，因工作需要，经党组会研究明确涂某某、张某某2名同志为股室负责人。
整改完成情况：已完成
（3）关于“借调人员不规范”的问题。
整改情况：2026年4月14日，通过职工会议组织全体干部职工深入学习借调政策，实现相关岗位人员政策理解零偏差，从源头上防范违规借调风险；经核实，施某某于2021年11月通过公开考调程序正式进入，郑某某于2021年12月完善借调手续，并于2023年11月通过公开考调程序正式进入。
整改完成情况：已完成
三、下一步工作打算
（一）提高政治站位，持续攻坚发力。全面压实党组主体责任，始终把巡察整改作为重大政治任务常抓不懈，推动整改工作常态化长效化。坚持问题导向，注重分类施策，对已整改到位的问题，要适时开展“回头看”，持续做好自查自纠，严防问题反弹；对需要长期坚持的整改任务，要以钉钉子精神抓好落实，持续巩固深化巡察整改成效。
（二）深化成果运用，推动以巡促治。以巡察整改为契机，坚持“当下改”与“长久立”相结合，注重举一反三、标本兼治，以巡察反馈的各项问题为切入点，深刻反思剖析思想认识、制度机制、监督管理等方面存在的薄弱环节，不断提高思想自觉，加快补齐制度短板，全方位堵塞监管漏洞，推动巡察整改与规范资产管理、提升服务保障质效等中心工作深度融合，切实把整改成果转化为机关事务长效治理效能，持续提升工作标准化水平。
（三）淬炼严实作风，筑牢履职根基。坚决贯彻落实习近平总书记关于党的自我革命的重要思想和关于机关事务工作的重要指示精神，推动全面从严治党在机关事务领域走深走实，以作风建设为抓手，以思想政治教育为依托，强化业务培训赋能，着力打造一支政治素质高、业务本领强的后勤保障队伍，引导党员干部牢固树立并自觉践行正确政绩观，立足岗位职责实干担当、主动作为，以过硬作风保障机关事务工作高质量发展。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督如有意见建议，请及时向我们反映。
公开期限：2026年9月1日至9月7日
联系电话：0818-2807233（工作日：9:00-17:00）
邮政信箱：开江县机关事务服务中心综合股（党建办）（开江县淙城街9号）
电子信箱：2844163182@qq.com
中共开江县机关事务服务中心党组
2026年9月1日
关于巡察整改进展情况的通报
根据县委统一部署，2025年9月26日至10月25日，县委第一巡察组对县机关事务服务中心党组进行了巡察。2026年1月26日，县委第一巡察组向我单位反馈了巡察意见。根据巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。
一、县机关事务服务中心党组及主要负责人组织整改落实情况
县机关事务服务中心党组将巡察整改作为提质增效的重要契机，以高度的思想、政治和行动自觉推进整改落地。一是迅速部署，夯实开局。收到巡察反馈后，中心党组第一时间召开专题会议研判问题，统一思想，部署工作。成立主要负责同志任组长的整改工作领导小组，分解整改任务、明确时限分工、细化推进步骤，扎实筑牢整改工作开局基础。二是闭环推进，压实责任。紧扣“部署—推进—督办—销号”工作链条，建立层级清晰、权责统一的整改推进机制。严格落实三级联动工作模式，牵头领导统筹调度、破解难点，责任股室细化举措、建立台账，工作人员对标落实、对账销号，全程压实整改责任、管控整改进度，保障各项整改工作闭环落地。三是固本强基，长效治理。坚持“当下改”与“长久立”相结合的工作思路，聚焦巡察反馈各类突出问题，依托“三张清单”完成问题清零、任务销号。深入开展举一反三、自查自纠，深挖制度漏洞与管理短板，针对性修订完善核心管理制度、规范业务流程，从源头堵塞治理漏洞，有效防范问题反弹，构建常态化长效整改治理体系。
党组书记聂密坚决扛牢巡察整改第一责任人责任，始终将巡察整改作为不折不扣完成的政治任务，确保巡察整改落地见效。一是筑牢思想，锚定方向。认清“整改不落实就是政治上不担当”的核心要求，牢固树立正确整改导向，绝不当“甩手掌柜”、绝不做“纸上整改”的表面文章，以坚定的政治自觉抓实各项整改工作。二是精准施策，严把关口。坚持靠前指挥、全程把关，第一时间牵头召开党组会议研究整改工作，结合实际制定整改方案。亲自审核问题、任务、责任“三张清单”，细化整改举措、时限和责任，杜绝空泛形式整改，确保整改举措精准务实、落地可行。三是示范引领，压实链条。充分发挥头雁示范引领作用，牵头召开整改专题民主生活会，带头自查剖析、深挖根源、落实整改。以自身示范带动班子履职尽责，常态化督导对账销号、压实层级责任，推动巡察整改闭环落地。
二、巡察整改任务落实情况
（一）聚焦党中央决策部署在基层落实情况
1.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想有差距
（1）关于“第一议题”制度执行不严的问题。
整改情况：严格执行“第一议题”制度，制定理论学习中心组学习计划，今年以来召开党组会10次、理论学习中心组学习会5次，均将习近平新时代中国特色社会主义思想及习近平总书记重要讲话和指示批示精神作为“第一议题”，并将与“第一议题”密切相关的中央、省委、市委、县委重要会议精神一并纳入学习，深学细悟要义，抓好贯彻落实。
整改完成情况：已完成
（2）关于“学习不到位，效果不佳”的问题。
整改情况：一是强化理论学习。2026年4月17日，召开党组（扩大）会议，组织学习习近平总书记关于安全生产的重要指示精神以及省委、市委领导关于安全工作重要批示精神，研究贯彻意见，明确工作要求，层层压实主体责任，推动安全生产各项工作落细落实。二是注重思想教育。主要领导在2026年4月14日专题学习会上，对干部职工开展谈心谈话，引导干部职工树立正确学习态度，认识理论学习的重要性，加强思想淬炼，坚持学以致用，促进作风转变、履职增效。三是深化学习成效。2026年4月17日，党组（扩大）会议集中学习习近平总书记关于把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的重要讲话精神，要求班子成员结合工作实际，将其核心要义贯穿到工作中。
整改完成情况：已完成
2.党组核心作用发挥不充分
（1）关于“议事表决不规范”的问题。
整改情况：2026年7月对《内部管理制度》中的党组会议制度、行政班子会议制度分别进行修订完善，明确非党组成员、非班子成员不得参与表决，坚决杜绝违规参与决策现象再次发生。截至目前，开展了10次党组会，未出现非党组成员表决现象。
整改完成情况：已完成
（2）关于“内控制度不完善”的问题。
整改情况：一是建立健全安全管理制度和应急预案，2026年7月制定完善《后勤保卫安全管理制度》，在《开江县党政机关公务用车管理细则》中新增“车辆安全管理与事故处置”章节；2026年7月印发《公务用车突发事件应急预案》《后勤管理突发事件应急预案》，持续筑牢安全防控底线。二是于2026年7月修订完善《“三重一大”事项决策制度》，明确研究“三重一大”事项时，需邀请县纪委监委派驻纪检监察组同志参会，以确保决策程序的合法性与合规性。截至目前，共计召开9次涉及“三重一大”事项的党组会，均在会前邀请了县纪委监委派驻纪检监察组同志参会。
整改完成情况：已完成
（3）关于“机要保密责任压得不实”的问题。
整改情况：一是健全保密制度机制，细化完善十一项保密管理制度，成立保密工作领导小组，明确文某为保密工作人员，确保保密工作有人抓、有人管、有人干。二是严格涉密文件管理，将涉密文件统一存放于专用保密柜，实行专人保管，2025年及以前年份的涉密文件已完成归档共计166份，2026年的涉密文件已形成涉密文件传阅管理台账，详细记录传阅人员、传阅时间和归还时间等信息，确保涉密文件的流转过程有迹可循、责任到人。
整改完成情况：已完成
3.意识形态工作重要性认识不足
（1）关于“意识形态工作责任制落实不到位”的问题。
整改情况：一是于2026年7月修订完善《意识形态（网络意识形态）工作责任制实施细则》，并经党组会议研究通过；二是严格落实意识形态工作全面领导责任，将意识形态工作纳入党组重要议事日程，上半年意识形态领域形势分析研判报告经2026年6月党组会研究后上报。
整改完成情况：已完成
（2）关于“阵地建设有短板”的问题。
整改情况：2026年4月30日，中心召开党组会专题研究审定党建文化建设实施方案，利用办公室走廊打造党建文化长廊，设置党务公开、廉政警示、意识形态等板块。截至目前，已完成党建宣传实体阵地建设，并投入使用。
整改完成情况：已完成
（3）关于“主动报告意识不强”的问题。
整改情况：现任班子成员在2025年度民主生活会对照检查材料、2025年度述责述廉报告中均主动说明了落实意识形态工作责任制的情况，确保意识形态工作责任扛牢抓实。
整改完成情况：已完成
4.落实“两个更好服务”重要指示有差距
（1）关于“公车管理责任落实不力”的问题。
整改情况：一是结合工作实际于2026年6月修订《公务用车驾驶员考核办法》，优化完善考核条款与评议机制，组织全体驾驶员开展制度培训，明确考核规则和行为红线，强化全员规矩意识。二是中心党组于2026年6月30日召开会议，听取驾驶员半年考核、违规问题及公车管理短板情况汇报，分析研判工作形势并明确处置意见，安排公车管理股约谈高某、对许某予以大会批评教育。三是从严落实追责整改，责令驾驶员唐某某、黄某退还虚报住宿费。主要领导于2026年4月3日在公车服务工作总结会上，对两名违规驾驶员及公车管理股相关责任人开展批评教育，严肃工作纪律，强化警示震慑效果。
整改完成情况：已完成
（2）关于“全方位服务意识不强”的问题。
整改情况：一是自2026年2月开始，打破开江生态环境局、文体旅游局等单位相对固定用车，优化用车模式，动态保障用车需求，根据各单位申请频次、任务紧急程度统筹派车，实现公车资源公平调配，截至目前，4辆车已调出保障123车次。二是强化政策宣传，2026年6月、7月依托县政府门户网站、开江宣传微信公众号推送公车社会化保障政策内容，为公共资源交易中心等事业单位提供政策依据。截至目前，浏览量达889次。
整改完成情况：已完成
（3）关于“食堂管理有漏洞”的问题。
整改情况：一是健全机关食堂管理制度体系，2026年7月修订完善《机关食堂管理规定》；2026年以来组织召开4次食堂服务培训会，进一步提升业务技能及服务质量；2026年3月下旬由后勤保卫股牵头，组织水电工对食堂用电安全进行大排查，累计排查消除用电隐患3处，对所有私拉乱接的违规电源点完成拆除整改，从源头筑牢食堂用电安全防线；2026年2月对标识模糊不清、未按规范设置分类标识的垃圾桶全部完成更换，推动垃圾分类管理标准化落地；2026年1月部署食材安全管控工作，组织食堂厨师长对全部速冻食材开展专项清理盘查，逐一为食材标注保质期、入库时间等关键信息，彻底补齐食材溯源管理的短板。二是于2026年6月修订完善满意度调查表，每季度针对不同就餐人员进行问卷调查，收集意见建议，积极采纳，确保服务质量更进一步。三是于2026年1月制定食材验收登记表，加装食材验收区域的视频摄像头和电子称，实现食材入库全流程实时监管，堵住入库环节管理漏洞。四是自2026年1月起健全完善物资管理统计台账，每月排查清理临期物资，保障物资合理调配使用，杜绝浪费。
整改完成情况：已完成
（4）关于“后勤保障工作开展不力”的问题。
整改情况：一是健全后勤安保管理制度体系，于2026年7月修订完善《保安人员管理规定》；2026年以来，先后组织4次保安服务业务培训、1次应急演练，全面提升保安队伍应急处置、规范接访的综合履职能力。二是针对保安、保洁、食堂劳动合同签订不规范的问题，2026年2月9日向派遣单位发函，督促其整改，目前已全部签订合规合法的劳动合同。
整改完成情况：已完成
（5）关于“节能型机关创建有差距”的问题。
整改情况：一是开展2026年节能宣传周系列主题活动，通过观看全国公共机构节能降碳专题直播、开展节能降碳知识问答等活动，加强节能宣传，要求节电节水节能，以实际行动树立绿色低碳示范标杆。二是核查账单，溯源分析，2026年3月，通过对2022-2023年度消费账单梳理比对：2023年食堂天然气用气量较2022年下降8%，受天然气单价上调影响，导致气费同比上涨；2023年办公区域用电费用同比上升8.51%，因单位当年度新增工作人员3名，致使用电费用增多，但人均用电量同比下降14.5%；利用四川省机关事务一体化平台上传每月能耗票据，每半年比对用气、用电等情况，及时发现问题，杜绝浪费现象发生。通过能耗比对分析，2026年上半年用电量同比下降12.08%，用气量同比增加6%，增量主要来自食堂公务接待批次同比增长的合理需求。
整改完成情况：已完成
（6）关于“节能工作落实不力”的问题。
整改情况：一是针对“重建轻管”问题，2026年6月中心会同西城小学、商务局开展修复验收并移交管理工作，两个示范点均已投入使用。二是针对上报数据失真问题，2026年3月，对各乡镇、县级各部门食堂再次开展液化气罐使用、“瓶改管、瓶改电”“拉网式”排查工作，并督促八庙镇、广福镇、长岭镇3个乡镇机关食堂已完成“瓶改管”整改工作；经核实，原充电桩数据统计上报有误，现已上报为正确数量211根。三是针对节能改造项目造假问题，2026年5月29日在巡察反馈问题整改集中约谈暨批评教育会上，单位主要领导对桑某、刘某某2名相关责任人开展约谈、批评教育，压实岗位履职责任。四是针对节约意识不强问题，2026年6月，新修订的《公务用车驾驶员考核办法》将怠速熄火等要求作为重要考核内容，规范驾驶员节约行为，同步组织召开了安全教育培训会议，强化驾驶员节约意识。五是单位主要领导于2026年5月29日在巡察反馈问题整改集中约谈暨批评教育会上，对张某某等3名相关责任人开展约谈、批评教育，压实岗位履职责任。
整改完成情况：已完成
（二）聚焦群众身边不正之风和腐败问题
1.党风廉政建设工作重视不够
（1）关于“主体责任落实不到位”的问题。
整改情况：一是于2026年3月26日召开党风廉政建设专题会，邀请派驻纪检监察组列席指导；2026年4月30日召开党组会研究全面从严治党等党建工作。二是于2026年6月30日召开党组会听取2名班子成员分管领域上半年党风廉政建设汇报，压实“一岗双责”。三是以股室为单位，开展廉政风险排查，梳理廉政风险点9条，建立廉政风险防控台账，确保风险精准识别、有效防控。
整改完成情况：已完成
（2）关于“‘以案促改’工作开展不到位”的问题。
整改情况：2026年6月18日召开干部职工暨家风助廉会，将许某等4人的违纪违法事实和县级层面查处的其他反面典型案例作为“活教材”予以通报，实现用身边事教育身边人，切实增强警示教育的针对性、感染力、震慑力。
整改完成情况：已完成
2.监督责任落实不到位
（1）关于“日常监督缺位”的问题。
整改情况：一是涉事干部涂某某及其原分管领导熊某均已递交书面检讨，深刻反省了自身错误，承诺以此为戒，强化自我约束。二是组织干部职工于2026年4月14日、4月30日、6月18日学习《党员干部“八小时外”100条纪律红线》（节选）；2026年7月21日组织干部职工学习《内部管理制度》中关于考勤管理、请（休）假管理规定，做到“八小时内外”一个样。三是于2026年7月修订完善《内部管理制度》，明确除隐私请假外，其他事假均需真实注明具体事由，强化审核把关，压实审批责任。四是发挥家庭监督作用，2026年6月18日召集干部职工及家属代表参加干部职工暨家风助廉会，并签订助廉承诺书15份，构建单位家庭联动防线，凝聚助廉协同合力。
整改完成情况：已完成
（2）关于“教育监管薄弱”的问题。
整改情况：一是于2026年3月开展驾驶员2025年度评议工作，激发驾驶员的工作积极性，同时严格对照6月修订后的《公务用车驾驶员考核办法》，开展对标日常考核，实现以考促管。二是建立不定期抽查行车轨迹、随机回访用车人及满意度评价机制，5-7月已随机回访用车人19人次，实现常态化监督，促进公车出行服务质效提升。三是与交警部门建立沟通机制，2026年6月17日函询公车违章情况，对高频违章人员纳入重点管理。四是开展警示教育，2026年6月30日通报高频违章典型案例，强化驾驶员安全驾驶和合规履职意识。
整改完成情况：已完成
（3）关于“公务用车管理有漏洞”的问题。
整改情况：一是全面梳理2022-2024年车辆维修与派车时间重合情形，分析研判原因，经核实，未发现违规行为。同时，对潜藏公车私用、套报费用等风险，建立健全加油、维修等“派单”机制，实现透明化管理，做到动车有迹可循。二是经核实，川SYW103、川S5L370等车辆维修保养频繁，一方面是车辆使用年限久、行驶里程高，零部件老化严重，故障发生率高，且存在“烧机油”现象；另一方面是日常管护不到位，车辆小隐患、小故障未及时排查处置，长期积累引发大件故障，导致高频维修。实行一车一单维修、保养审批制度，坚持驾驶员申请、维修小组“双人”现场核实、按程序审核流程，健全维修保养台账，实现维修多重把关。三是针对川S96353、川S8T317、川S91H69、川SZV388等油耗异常车辆及川S5K731与川S5L387油耗差异问题，经核实，部分驾驶员存在怠速未熄火等不良习惯及车况保养偏差等状况，已将怠速熄火纳入考核标准，并开展教育培训，对责任驾驶员进行谈话提醒，建立及时对标保养机制，实现油耗有效管控。
整改完成情况：已完成
3.执行中央八项规定精神不严
（1）关于“违规报销差旅费”的问题。
整改情况：一是组织驾驶员于2026年4月28日学习《开江县县级行政事业单位差旅费管理办法》，精准掌握报销范围与标准；2026年5月29日召开财务领域专题学习会，深入学习《开江县县级行政事业单位差旅费管理办法》，引导干部职工严守财经纪律。二是责令相关人员退还多报销差旅费用，目前差旅报销合规率达100%。三是组织全体干部职工于2026年5月29日在巡察反馈问题整改集中约谈暨批评教育会上，深入学习《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》《中央八项规定精神身边反面典型案例警示教育读本》，单位主要领导对相关违规报销差旅人员开展批评教育，点对点传导纪律压力，督促全员严守差旅报销纪律规矩。
整改完成情况：已完成
（2）关于“重复报销差旅费”的问题。
整改情况：一是加强对接沟通，2026年6月13日，向相关单位函告《公务用车管理工作专题会议纪要》（开江府阅〔2016〕26号）精神，明确驾驶员报销差旅费用严格按照规定执行，实现报销流程规范化，杜绝差旅费用重报、多报。二是桂某某已将重复报销差旅费于2026年3月16日全部退还至县纪委，同时坚持举一反三，全面开展多报销差旅费核查工作，督促多报销人员退还差旅费用，并将桂某某相关情况作为典型案例对全体驾驶员开展警示教育，进一步强化了纪律震慑和合规意识。
整改完成情况：已完成
4.财经纪律执行不严
（1）关于“白条列支部分费用”的问题。
整改情况：一是于2026年5月29日召开财务领域专题学习会，集中学习《中华人民共和国发票管理办法》，知悉发票管理政策，提升全员财务报销法规意识，坚守财务报销底线。二是针对食品类报销凭证不规范问题，对接合作商家，已按税务规定补齐发票；经核实，ETC 费用采取预存模式，按车辆实际通行时段核算，由后台延后分批清算，并非实时扣费。受此机制影响，开票系统与银行扣费系统存在时间差，5.79万元银行流水与发票无法一一匹配。三是单位主要领导于2026年5月29日在巡察反馈问题整改集中约谈暨批评教育会上，对财务人员桑某、潘某某开展批评教育，压实岗位把关责任，筑牢财经纪律防线。
整改完成情况：已完成
（2）关于“会议费结算不规范”的问题。
整改情况：一是对“会议费结算不规范”涉及资金使用情况进行全面核实，未发现资金违规使用情况，在以后工作中严格执行《开江县县级行政事业单位会议费管理办法》，规范经费使用，确保资金使用合规。二是严格执行财经纪律，压实财务人员桑某、潘某某财务审核责任，严把资金审核关口，守牢财政资金安全底线。
整改完成情况：已完成
（3）关于“公务卡制度执行不到位”的问题。
整改情况：及时对接银行，统筹组织未办卡职工集中办理公务卡，外出开展公务活动，优先使用公务卡结算，切实增强经费使用公开透明度。
整改完成情况：已完成
5.财务管理不规范
（1）关于“审核把关不严”的问题。
整改情况：一是对县人代会、县政协会相关费用进行核实，未发现资金违规使用情况。二是严格执行《中华人民共和国发票管理办法》，强化财务报销票据的审核，票据合规率达100%。三是单位主要领导于2026年5月29日在巡察反馈问题整改集中约谈暨批评教育会上，对财务人员桑某、潘某某开展批评教育，压实岗位把关责任，筑牢财经纪律防线。
整改完成情况：已完成
（2）关于“固定资产管理不到位”的问题。
整改情况：一是对价值 13.45 万元（含 7.3 万元）的办公电脑、空调、碎纸机、油烟净化器等固定资产开展全面盘点，规范建立4台电脑、3台空调、4台碎纸机等资产登记台账。二是严格落实财政部门管理要求，将上述固定资产全部录入资产管理信息系统，切实防范固定资产流失风险。
整改完成情况：已完成
6.“四风”问题整治不彻底
（1）关于“形式主义依然存在”的问题。
整改情况：一是强化靶向思想教育，2026年2月13日、6月5日两次召开职工会议，集中学习整治形式主义为基层减负的典型案例与政策文件，引导干部职工摒弃虚浮作风，坚持“务实、落实、唯实”抓好各项工作；2026年5月29日在巡察反馈问题整改集中约谈暨批评教育会上，由单位主要领导对文某等4名相关人员开展批评教育。二是明确指定桑某为党组会、行政班子会记录人员，详细做好会议重点内容、讨论决策情况等会议记录，确保会议内容如实留存。三是聂某、向某某、肖某某等3位同志于2026年2月，到环卫所现场督促其整改，该办公楼已于2026年4月完成维修加固。
整改完成情况：已完成
（2）关于“文风会风不实不细”的问题。
整改情况：一是强化责任心，加强公文层层审核把关，2026年印发的相关文件未发生类似错误。二是优化学习方式，采取集中学习和书面学习相结合，截至目前，本年度已组织中心组理论学习5次，对集中学习内容做到学实学细。
整改完成情况：已完成
（三）聚焦基层党组织和党员队伍建设
1.党建工作责任制落实不到位
（1）关于“讲党课不规范”的问题。
整改情况：一是严格落实“三会一课”制度要求，党组织书记在2026年3月、6月坚持讲授专题党课《凝心聚力强服务，实干担当促发展》《求真务实勇担当，实干建功启新程—奋力推动机关事务工作高质量发展》2次。二是强化支部手册纪实管理，依照规范标准详细做好记录，组织生活规范化水平显著提升。
整改完成情况：已完成
（2）关于“党内政治生活不严肃”的问题。
整改情况：严肃规范党内政治生活，党员开展批评和自我批评，深挖思想根源，摒弃碍于情面，直面问题短板，2025年度组织生活会，结合党员实际，开展了批评和自我批评，每名党员均有5-6条意见，真正达到“红脸出汗”效果，党内政治生活质量大幅提升。
整改完成情况：已完成
（3）关于“党组会召开不合规”的问题。
整改情况：中心党组主动向上级组织部门请示汇报党组成员配备不齐情况，2026年3月新增1名党组成员，该同志已按要求参加党组会议，符合《中国共产党党组工作条例》相关规定。
整改完成情况：已完成
（4）关于“党员发展资料不规范”的问题。
整改情况：一是依托党员大会组织全体党员集中学习《新编党务工作常用文书手册》《新编发展党员工作手册》等文本资料4次，持续夯实党务工作人员业务功底，全面提升党务实操履职能力。二是规范完善党员发展资料，督促刘某某、文某两名同志对思想汇报材料重新手写补齐，经上级组织部门审核合格，资料齐全合规。
整改完成情况：已完成
2.选人用人不规范
（1）关于“干部激励机制不健全”的问题。
整改情况：一是分层开展条例学习，2026年4月14日通过职工会议组织全员学习《事业单位人事管理条例》，2026年6月30日通过党组会议开展条例研读，全面把握核心要义。二是完善激励制度体系，制定《公务用车驾驶员考核办法》《“机关事务标兵”评议工作方案》，激励干部职工干事创业。
整改完成情况：已完成
（2）关于“选人用人政策把握不准”的问题。
整改情况：2026年4月14日，通过职工会议组织全体干部职工深入学习《关于加强和改进机关事业单位中层干部管理的通知》精神，引导全员精准吃透选人用人政策的标准要求，进一步规范中层干部管理全流程。经核实，2023年12月已免去郝某某公车管理股副股长职务，因工作需要，经党组会研究明确涂某某、张某某2名同志为股室负责人。
整改完成情况：已完成
（3）关于“借调人员不规范”的问题。
整改情况：2026年4月14日，通过职工会议组织全体干部职工深入学习借调政策，实现相关岗位人员政策理解零偏差，从源头上防范违规借调风险；经核实，施某某于2021年11月通过公开考调程序正式进入，郑某某于2021年12月完善借调手续，并于2023年11月通过公开考调程序正式进入。
整改完成情况：已完成
三、下一步工作打算
（一）提高政治站位，持续攻坚发力。全面压实党组主体责任，始终把巡察整改作为重大政治任务常抓不懈，推动整改工作常态化长效化。坚持问题导向，注重分类施策，对已整改到位的问题，要适时开展“回头看”，持续做好自查自纠，严防问题反弹；对需要长期坚持的整改任务，要以钉钉子精神抓好落实，持续巩固深化巡察整改成效。
（二）深化成果运用，推动以巡促治。以巡察整改为契机，坚持“当下改”与“长久立”相结合，注重举一反三、标本兼治，以巡察反馈的各项问题为切入点，深刻反思剖析思想认识、制度机制、监督管理等方面存在的薄弱环节，不断提高思想自觉，加快补齐制度短板，全方位堵塞监管漏洞，推动巡察整改与规范资产管理、提升服务保障质效等中心工作深度融合，切实把整改成果转化为机关事务长效治理效能，持续提升工作标准化水平。
（三）淬炼严实作风，筑牢履职根基。坚决贯彻落实习近平总书记关于党的自我革命的重要思想和关于机关事务工作的重要指示精神，推动全面从严治党在机关事务领域走深走实，以作风建设为抓手，以思想政治教育为依托，强化业务培训赋能，着力打造一支政治素质高、业务本领强的后勤保障队伍，引导党员干部牢固树立并自觉践行正确政绩观，立足岗位职责实干担当、主动作为，以过硬作风保障机关事务工作高质量发展。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督如有意见建议，请及时向我们反映。
公开期限：2026年9月1日至9月7日
联系电话：0818-2807233（工作日：9:00-17:00）
邮政信箱：开江县机关事务服务中心综合股（党建办）（开江县淙城街9号）
电子信箱：2844163182@qq.com
中共开江县机关事务服务中心党组
2026年9月1日
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