【招标信用】中共成都市双流区人民政府办公室党组关于区委巡察反馈意见集中整改进展情况的通报

根据区委统一部署，2025年10月20日至11月19日，区委第二巡察组对区政府办党组进行了巡察；2026年2月26日，区委巡察组反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察反馈意见集中整改进展情况予以公布。
一、组织落实整改情况
（一）领导班子落实整改主体责任方面。一是认真学习巡视巡察工作要求。召开党组会深入学习习近平总书记关于巡视工作的重要论述和中央、省委、市委、区委巡视巡察工作有关会议精神，强化政治意识。二是建立完善巡察整改工作机制。成立巡察整改工作领导小组，领导小组下设办公室，定期收集汇总整改进度。三是召开巡察整改专题民主生活会。党组班子和班子成员对照巡察反馈问题，深入剖析思想根源、查摆问题。四是建立完善巡察整改“三张清单”。明确整改工作责任领导、责任科室、整改措施和完成时限等，建立完善整改台账，定期更新整改进度。
（二）主要负责人落实整改“第一责任人”责任方面。一是深入学习巡视巡察工作要求。在党组会上带头领学习近平总书记关于巡视工作的重要论述和上级关于巡视巡察工作有关会议精神。二是严格落实巡察整改“第一责任人”责任。党组书记担任巡察整改工作领导小组组长，班子其他成员担任副组长，其他局级领导干部为成员，确保整改工作在党组领导下有序推进。三是定期研究推动巡察整改。召开5次党组会听取巡察整改情况汇报，督促提醒领导班子其他成员落实“一岗双责”整改责任，带头领办重难点问题5个。四是加强对干部的日常教育管理监督。通过党组会、职工会、党支部“三会一课”等方式开展典型案例警示教育19次，常态化普规普纪，加强苗头性、倾向性问题纠治，切实加强对党员干部的监督、教育。
（三）巡察整改和成果运用情况。一是理论武装进一步强化。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，压实抓党建主体责任，坚持党建与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。以党支部标准化规范化建设为抓手，严格落实“三会一课”、组织生活会等制度，切实把基层党支部打造成坚强战斗堡垒。二是工作作风进一步改进。党员干部深入践行“敏感敏锐、立说立行、创新创造、认真较真、实干实效”要求，持续转作风、提效能，在办文办会办事、督查落实、服务保障中主动对标更高标准，做到闻令而动、较真把关、务实笃行，“三服务”质效持续提升，机关干事创业氛围更加浓厚。三是规章制度进一步完善。建立和完善了资产管理、合同管理、保密工作等内控制度，强化了制度刚性约束，加强对项目招采、验收支付等领域的风险防控，确保资金使用安全。聚焦财务管理、后勤保障等关键岗位和重点环节，常态化开展廉政风险排查，确保权力在阳光下运行，进一步完善廉政防控体系。
二、巡察反馈问题整改情况
（一）针对巡察反馈的“贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神不到位”问题
整改情况：一是完善党组会会前“预研”机制，提前将党组会学习资料通过蓉政通发送给参会人员。二是制定《2026年度调研工作计划》，聚焦产业发展、基层治理、民生实事等方面，确定“推动综保区转型提质，服务高水平开放”等12个调研主题。三是建立定期公文培训机制，组织公文处理培训，提醒文秘人员严格公文审核，加强公文跟踪督办。四是制定《三级会议办理模块化工作清单》，实行“一人办理，两人校核”的工作机制。五是举办全区值班工作培训会，就为什么值班、怎么样值好班、紧急信息怎么报送等方面内容授课，并就全年值班工作作出安排部署。
整改进度：已完成整改。
（二）针对巡察反馈的“党组理论学习中心组学习有不足”问题
整改情况：一是修订完善党组理论学习中心组学习制度，结合区级主管部门印发的学习计划，拟订区政府办党组理论学习中心组2026年学习计划，经党组会审定后印发实施。二是建立理论学习中心组工作台账，严格按照相关规定将党章、党规、党纪、党史等纳入学习内容，明确学习方式，逐项制定工作计划并及时完成。三是完善理论学习中心组“预研”机制，至少提前1个工作日将学习材料送达参会人员，参会人员结合分管领域预思考，形成初步意见或发言提纲，会上深入研讨，结合实际提出贯彻落实措施，进一步提升了学习质效。
整改进度：已完成整改。
（三）针对巡察反馈的“‘三服务’工作要求有差距”问题
整改情况：一是建立周跟踪、月报告、季通报、年考核的全链条闭环机制，对民生实事项目进行全过程跟踪督促，优化完善《民生实事办理工作机制》，推动民生实事办理工作提质增效。二是完善行政规范性文件定期清理工作机制，印发《成都市双流区人民政府关于废止、宣布失效一批区政府文件的决定》。三是完善调研工作机制，聚焦“立园满园”、产业发展、民生实事等方面摸清实情、找准对策，强化成果转化应用，为决策提供精准支撑。
整改进度：已完成整改。
（四）针对巡察反馈的“档案管理工作存在薄弱环节”问题
整改情况：一是开展档案室标准化建设，完善档案查询、借阅等制度；二是2025年度档案整理因整理场地不足进展滞后，待新档案室外电改造完成后，赓即搬迁并完成2025年度档案整理收尾工作。
整改进度：第1项已完成整改，第2项基本完成整改。
（五）针对巡察反馈的“智慧蓉城建设工作质效不高”问题
整改情况：一是设定事件来源分类归集标签、闭环标签以及临期、超期等预警标签全流程监管事件状态，依托视频会商系统接入相关部门、镇街会议系统并借助“蓉政通”补齐应急指挥调度短板，进一步提升了区级指挥调度能力。梳理内涝点位、景区、重要道路等信息，关联应急联系人、应急预案，提升融合指挥调度能力。二是制定《12345诉求办理工作机制（试行）》《12345热线平台诉求办理机制》，进一步优化智能派单模式，强化人工复核，推动派单准确率提升。定期分析重办件情况，制发工作提示、信息快报，建立高频诉求台账。三是印发《双流区12345热线平台提质增效工作机制（试行）》，制定《双流区12345热线平台诉求办理工作联动机制》，强化精准派件、预警提示、提级办理、跟踪督办、分析研判各项工作机制，积极开展交流培训，推动诉求办理工作提质增效。
整改进度：已完成整改。
（六）针对巡察反馈的“安全防范意识薄弱”问题
整改情况：一是自主开展绩效评价、会计核算等工作，自行办理个税申报、财务票据打印，妥善保管、自主使用UKey证书及密码。二是开展服务外包工作清理，对照《成都市双流区政府购买服务负面清单（试行）》逐项进行自查自纠，未发现问题。三是补充完善区城运中心公章使用登记表内容，建立印章管理AB岗机制，印章管理人员严格把关审签流程后督促经办人登记，印章管理人员在使用登记表上签字确认后入柜保管。
整改进度：已完成整改。
（七）针对巡察反馈的“制度制定和执行不规范”问题
整改情况：一是进一步修订完善公务用车租赁、合同管理、保密、采购等制度，汇编成册并印发给各科室学习。二是召开全办财务业务培训会，针对报销审核流程、报账依据、资料审核和支付方式等内容开展培训，进一步提升了相关人员的业务水平。三是完善财务报销审核流程，加强对加班误餐、采购验收、财务开支事前审批、公务卡结算等制度执行把关。
整改进度：已完成整改。
（八）针对巡察反馈的“合同签订与执行不严谨”问题
整改情况：一是对档案整理合同的起草、审核、签订、履行等环节从严把关，压实各方责任。规范年度档案整理、移交流程，确保按期完成档案移交工作，并督促区档案馆及时反馈移交清单，实现闭环管理。二是组织开展合同清理，对照本次巡察反馈的问题逐项进行自查自纠。
整改进度：已完成整改。
（九）针对巡察反馈的“实施采购项目有短板”问题
整改情况：一是修订完善区政府办采购实施细则、财务管理办法等相关制度，进一步加强和规范办公室采购工作，强调控制采购成本，保证采购质量，提高采购效率。二是建立完善采购项目台账，对招采时间、实施方式、续约时间等进行记录，形成定期自查工作机制。
整改进度：已完成整改。
（十）针对巡察反馈的“工会工作开展不扎实”问题
整改情况：修订完善工会“三重一大”集体决策、预算管理、财务管理、采购管理等内控制度，形成《区政府办工会内控制度汇编》并印发实施。
整改进度：已完成整改。
（十一）针对巡察反馈的“落实组织生活制度不严格”问题
整改情况：一是建立完善党建工作台账，将落实“三会一课”、主题党日等制度情况纳入管理，定期开展督导，目前已开展3次督导，推动党支部工作进一步规范。二是召开全办党务工作培训会，重点对“三会一课”、主题党日、支部活动记录等方面的具体规定进行针对性培训。
整改进度：已完成整改。
（十二）针对巡察反馈的“组织换届选举工作不规范”问题
整改情况：一是梳理2025年以来各党支部开展换届选举工作资料，及时整理归档。二是制定党支部换届选举相关实施方案、请示、选举办法、主持词、候选人公告、会议签到册等模板，进一步提升换届选举资料规范化水平。
整改进度：已完成整改。
（十三）针对巡察反馈的“发展党员工作不严谨”问题
整改情况：一是进一步规范发展党员工作流程，明确将与入党申请人谈话、召开党员群众代表座谈会等重点环节有关情况记入《党支部工作手册》，同时明确了支委会、党员大会在研究发展党员等重要事项时的记录要素。二是梳理完善2023年以来发展党员有关会议、票决情况等资料，及时归档。三是召开全办党务工作培训会，对发展党员相关要求和操作流程进行针对性培训。
整改进度：已完成整改。
（十四）针对巡察反馈的“干部队伍建设统筹谋划不足”问题
整改情况：一是制定区政府办《关于强化年轻干部起步期培养工作的8条措施》，进一步完善了帮带机制，落实导师制，精准传帮带。有计划地安排优秀年轻干部到重点任务和关键岗位历练，从严管理监督，严格平时考核，大胆使用表现优秀的年轻干部，营造比学赶超的良好氛围。二是结合中层空缺岗位，开展干部轮岗交流和补充空缺岗位，2026年以来，已分别开展了晋升职级、选拔任用、交流轮岗等工作，进一步发挥了干部选拔任用和职级晋升激励作用。
整改进度：已完成整改。
（十五）针对巡察反馈的“干部选拔任用政策执行不够有力”问题
整改情况：一是严格执行选人用人制度，科学制定选人用人实施方案，从动议、制定方案、公布方案，到民主推荐、组织考察、任前公示、任前谈话等各环节均严格落实时限等相关要求。二是组织相关人员学习《成都市双流区镇（街道）、区级部门中层干部选拔任用工作手册》《干部人事档案工作条例》，对全体干部职工个人档案再次梳理审查，对照标准，查漏补缺。
整改进度：已完成整改。
（十六）针对巡察反馈的“干部全方位管理和经常性监督不够严格”问题
整改情况：一是加强干部思想教育和日常监督管理，定期更新监督对象基础信息，严格落实谈心谈话制度，坚持日常谈心谈话与及时谈心谈话相结合，重点加强对关键岗位干部、新提拔干部、年轻干部的谈心谈话，及时掌握干部思想动态，同时不断强化廉政思想、责任意识。二是通过党组会、党支部“三会一课”等方式，组织学习《机关党员干部“八小时外”行为规范清单》《重点纠治党员干部“早小苗”问题清单》，每季度定期开展苗头性、倾向性问题纠治。三是修订完善区政府办《干部职工因私出国（境）管理制度》，明确专人负责加强证照管理，以及科室初审、领导谈话、本人承诺等具体要求。
整改进度：已完成整改。
（十七）针对巡察反馈的“巡察反馈问题反弹”问题
整改情况：成立区政府办党组巡察整改工作领导小组，压实整改主体责任，建立完善巡察反馈问题集中整改期内定期调度、集中整改期结束后每年定期开展自查自纠工作机制，推动整改常态长效。
整改进度：已完成整改。
三、下一步整改工作安排
（一）持续强化政治责任。加大对贯彻落实习近平总书记重要指示和中央、省委、市委、区委重大决策部署工作的监督检查力度，在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。分层分类开展警示教育，推动党员干部举一反三、引以为戒、警示警醒。严格落实民主生活会、“三会一课”、双重组织生活等政治制度，严肃开展批评和自我批评。
（二）持续抓好巩固提高。始终把巡察反馈问题整改落实作为全办一项长期重要政治任务和重大政治责任，坚持标准不降、力度不减、尺度不松，驰而不息推动整改工作走深走实。对已经完成整改和正在整改的各项任务，紧盯问题成效抓好巩固提高，健全长效管控机制，适时组织开展整改成效“回头看”，逐项核查整改成果，查漏补缺、固强补弱，推动巡察整改成果长效巩固。
（三）持续促进成效转化。坚持以巡察整改为重要契机，把整改成果融入日常、抓在经常，以整改实效推动作风转变、工作提质。紧紧围绕区委、区政府中心工作和重点任务谋思路、抓落实，持续提升“三服务”水平，为双流加快建设“智造航空港、幸福公园城”贡献更多力量。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：***；电子邮箱：1684728@qq.com。